En dos años, solo tres demandas por despido de embarazadas

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Del primero de enero de 2015 al 30 de junio de 2017 han otorgado aproximadamente 163 asesorías

Ley protege los derechos laborales de las trabajadoras

Pachuca.- La titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH) María de los Ángeles Eguiluz informó que la Procuraduría de la Defensa del Trabajador cuenta con la Mesa Especializada en Atención a Mujeres, la cual tiene  La titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH) María de los Ángeles Eguiluz informó que la Procuraduría de la Defensa la finalidad de apoyarlas en caso de que sus derechos laborales sean violentados.

Refirió que la Ley Federal del Trabajo prohíbe explícitamente el acoso u hostigamiento sexual en centros laborales, solicitar certificados de no embarazo como requisito para llevar a cabo una contratación, así como el despido por embarazo, por lo que dichos actos deben denunciarse ante la Procuraduría de la Defensa del Trabajador.

Ante esa situación, la titular de la STPSH reveló que, de acuerdo con datos de la Mesa Especializada en Atención a Mujeres, del primero de enero de 2015 al 30 de junio de 2017 han otorgado aproximadamente 163 asesorías en temas como: despidos injustificados, incumplimiento en el pago de prima vacacional, renovación de contratos laborales, entre otros.

Derivado de las asesorías, en el presente año solo tres casos se convirtieron en demanda contra centros laborales por despido a mujeres en periodo de gestación.

La encargada de la política laboral en la entidad sostuvo que las trabajadoras en periodos de embarazo y lactancia deben evitar realizar labores en lugares insalubres o áreas peligrosas que impliquen el manejo de materiales químicos o cuya composición pueda afectar su salud física o mental, del producto en gestación o del lactante.

Además, la Ley Federal del Trabajo considera el derecho a un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto, periodos en los que deberán recibir su salario íntegro sin condicionantes; descanso que puede extenderse si la mujer está imposibilitada para trabajar a causa del embarazo o el parto, teniendo como derecho 50 por ciento de su salario por un periodo no mayor a 60 días.

Eguiluz Tapia puntualizó que en la Mesa Especializada en Atención a Mujeres, instalada en la Procuraduría de la Defensa del Trabajador, brindan asesoría gratuita.

Dato

En la Mesa Especializada en Atención a Mujeres, instalada en la Procuraduría de la Defensa del Trabajador, brindan asesoría gratuita

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