Falta de experiencia aún limita acceso laboral a jóvenes

264
Falta de experiencia

De acuerdo con un estudio realizado por ManpowerGroup

Pachuca.- La falta de experiencia prevalece como una de las principales dificultades que perciben las juventudes para encontrar empleo, reveló el estudio “Escasez de oportunidades laborales para los jóvenes”, que realizaron ManpowerGroup y Junior Achievement Américas y que fue presentado ayer en conferencia de prensa virtual.

De acuerdo con el análisis, en México siete de cada 10 personas de ese sector, de entre los 18 y 29 años, enfrentan complicaciones para incorporarse al mercado profesional formal, debido a la falta de práctica y habilidades, como el manejo de un segundo idioma y los conocimientos técnicos necesarios para el puesto.

La encuesta, que lleva 12 meses para su elaboración, destacó que el 56 por ciento de los jóvenes, pertenecientes a la generación millennial y centennial, consideraron la falta de experiencia como su principal dificultad para encontrar una fuente de sustento.

Incluso, dentro de los que cuentan con tal saber, el 32 por ciento de los entrevistados afirmó tener una práctica menor a un año, mientras 23 puntos porcentuales cuentan con ella pero dentro del área informal.

Al respecto, Héctor Márquez Pitol, director de relaciones institucionales de ManpowerGroup, recalcó que con el fin de facilitar la incorporación de ese sector poblacional al mercado laboral es necesario trabajar en contrarrestar esa problemática.

“Para ingresar al mundo del trabajo formal requieren tener más experiencia, por lo general se paga más por la experiencia que por el nivel de estudios, así que mientras más pronto se incorporen a las organizaciones a través de programas de entrenamiento y conozcan diferentes áreas, más factible será alcanzar los puestos y sueldos deseados”, detalló.

Ese índice de dificultad se agrava por regiones y por escolaridad. Las zonas del norte, valle y centro del país (donde se encuentra Hidalgo), registran los mayores valores con el 84, 82 y 81 por ciento, respectivamente. El sureste es el que menor tasa presenta con 70.

Asimismo, a mayor preparación los jóvenes en México tienen amplias barreras para ocuparse, con licenciatura en un 83 por ciento de conflictos, 79 en posgrado y 76 puntos porcentuales con bachillerato.

Sin embargo, aquellos con mayor educación son los que más han participado en el empleo formal y a menor profesionalismo sus oportunidades se han enfocado en el área informal. Quienes cuentan con posgrados tienen un 79 por ciento de participación en el sector formal y aquellos con primaria el 75 en el opuesto.

“Existe un bono demográfico que hay que capitalizar. Las generaciones de ahora tienen un mejor nivel educativo en comparación con las de hace 20 años. Su nivel de cultura digital es también superior”, subrayó el ejecutivo.

El director de relaciones institucionales de ManpowerGroup también señaló que el salario es el factor determinante para que los millennials y centennials acepten o no un puesto; además, evalúan si se trata de algo formal, es decir, con contrato y prestaciones de ley o superiores, junto al crecimiento y flexibilidad que les brinda, así como la cercanía de la fuente de sustento a su domicilio.

Márquez Pitol subrayó que requieren replantarse su preparación, adaptar sus objetivos profesionales y explorar los sectores productivos que se encuentran captando talento, ya que eso les ayudará a perfilarse como trabajadores del futuro.

Por su parte, Leo Martellotto, presidente de JA Américas, consideró necesario acercar a los jóvenes a aprendizajes vivenciales, es decir, conectar teoría con el mundo real para darle sentido a lo que están aprendiendo y contribuir a facilitar su acceso al mercado laboral.

Héctor Márquez, director de relaciones institucionales de la organización, recalcó que para facilitar la incorporación de ese sector a los trabajos es necesario contrarrestar la problemática

Comentarios