Pachuca

Percy Espinosa, secretario general del Sindicato Único de Trabajadores al Servicio del Municipio de Pachuca (SUTSMP), pidió el cielo, las estrellas y hasta sazonador para cocina a la presidencia municipal.
Compensaciones de mil pesos para cada uno de los 10 miembros del comité y el secretario general; incrementos de apoyos para viáticos, además de aumentos para la realización de actividades culturales, sociales y deportivas son parte de las condiciones generales de trabajo.
De acuerdo con el pliego petitorio, cuya copia tiene este diario, el SUTSMP también solicitó dos equipos de cómputo con impresoras Epson de inyección de tinta, así como una impresora Sharp, modelo AR-2030 o AR-2032.
Además, el sindicato pidió 7 mil pesos mensuales para asesoría jurídica laboral, como parte de la revisión de las condiciones generales de trabajo.
Solicitó incremento de la canasta básica en especie en un kilogramo de sazonador marca Member’s Mark de Sam’s Club o Knorr Suiza; cuatro pastas dentales marca Colgate básica y un paquete de cuatro cepillos dentales marca Colgate.
Pidió aumento de 575 pesos para la compra de canastilla de ropa y accesorios para recién nacido, al quedar en 2 mil 500 pesos.
Cuatro días más de aguinaldo para quedar en 73; tres días más de salario nominal para la compra de juguetes; incrementos de póliza de seguro de vida de 150 mil a 250 mil pesos, son parte de las peticiones.
En cambio, la presidencia municipal de Pachuca ofreció un incremento de hasta 5 por ciento en el salario, mientras que no contempló las condiciones generales de trabajo, lo que provocó la molestia del sindicato.
Cuando el SUTSMP valore que un trabajador desempeñe sus labores con esmero, dedicación, eficiencia y la más alta calidad, podrá solicitar le sea otorgado un estímulo económico en reconocimiento a la eficiencia laboral, agrega el pliego.
Mismo que consistirá en un incremento directo al salario de los trabajadores, cuyo monto se acordará en coordinación y mancomunadamente con el titular de la dependencia, el cual será autorizado siempre y cuando cuente con suficiencia presupuestal.

Pliego petitorio correspondiente a la revisión de condiciones generales de trabajo, por acuerdo de la asamblea

  • Elevar la compensación
    para 10 miembros del comité ejecutivo y el secretario general de 150 a mil pesos mensuales para cada uno
  • Incrementar
    a 8 mil pesos mensuales el apoyo para viáticos de los comités
  • Aumento
    para la realización de actividades culturales, sociales y deportivas por 13 mil 305 pesos mensuales para un total de 30 mil pesos. Distribuido entre mil 425 trabajadores darían 21 pesos por cada uno

Solicitudes

Dos equipos

de cómputo con impresoras Epson de inyección de tinta, así como una impresora Sharp, modelo AR-2030 o AR-2032

Otorgar

pensión por viudez y orfandad, ya que la familia queda totalmente desprotegida sin esa prestación

7 mil pesos

para asesoría jurídica laboral

Incrementar

la canasta básica en especie

Un kilogramo

de sazonador marca Member’s Mark de Sam’s Club o Knorr Suiza

Cuatro

pastas dentales marca Colgate básica

Un paquete

de cuatro cepillos dentales marca Colgate

Incremento de

575 pesos para la compra de canastilla de ropa y accesorios para recién nacido, al quedar en 2 mil 500 pesos

 

  • Cuatro

    días más de aguinaldo para quedar en 73

  • Seis a 10

    días hábiles para cuidados maternos

  • Uno a tres

    días con goce de salario por paternidad

  • Poliza

    de seguro de vida de 150 mil a 250 mil pesos

  • 12%

    para la canasta en efectivo, de 975 pesos a mil 92 pesos mensuales

  • 500

    pesos para la compra de lentes para los trabajadores

  • 180 a 250

    pesos para becas de hijos de los trabajadores e incluir nivel medio, preparatoria y profesional

  • Tres

    días más de salario nominal para la compra de juguetes

  • 20%

    a la prima vacacional

  • 2%

    para quinquenios, al pasar de 8 a 10 por ciento

  • 100

    días más a los ya acordados de salario mínimo como estímulo por jubilación

  • 20 a 24

    meses de pago de marcha

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