Se autoevalúan directivos de la Autónoma de Hidalgo

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Con la participación de 168 directivos de la Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo (UAEH), encabezados por el rector Adolfo Pontigo Loyola, se consumó el subprograma institucional de evaluación de personal que tiene como principal objetivo conocer habilidades, aptitudes, conocimientos y necesidades para contribuir en la calidad de la práctica y formación profesional.
El pasado sábado, Pontigo Loyola asistió a las instalaciones del Centro de Cómputo Académico (Ceca) con el fin de participar en esa actividad que se encuentra dentro del Programa rector de evaluación del Plan de Desarrollo Institucional (PDI) 2011-2017.
La dirección general de evaluación de la UAEH es la encargada de ejecutar y aplicar la prueba, misma que previamente fue adaptada para que el personal académico y administrativo la contestara. La de este fin de semana fue una encuesta de autoevaluación, así como una valoración de trabajadores a cargo. Igualmente, fueron respondidas cuatro pruebas estandarizadas que miden competencias directivas genéricas.
Patricia Bezies Cruz, directora general de evaluación, indicó que las pruebas se realizaron dependiendo del trabajo que cada uno de los empleados de la Autónoma de Hidalgo desempeña.
En el caso del alumnado, la directiva universitaria comentó que este también participa, pero en la valoración hacia sus docentes cada semestre.

“Ya está todo el personal de la universidad evaluado, respetando las normas de transparencia y confidencialidad de datos. Cada uno de los trabajadores recibe, ya sea en un sobre o en una liga a través de Internet donde solo ellos pueden acceder, los resultados obtenidos de esta prueba”, detalló Bezies Cruz.

Las pruebas se realizan de acuerdo con la temporalidad que se tiene estipulada en el PDI.
La dirección general de evaluación tiene como objetivo planear, dirigir, coordinar y evaluar los procesos de valoración institucional para el aseguramiento de la calidad de las funciones sustantivas y de la eficiencia de la gestión.

Finalidad

  • Con la participación
    de 168 personas, se consumó el subprograma institucional de evaluación de personal
  • La actividad tiene
    como objetivo conocer habilidades, aptitudes, conocimientos y necesidades para contribuir en la calidad de la práctica y formación profesional

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