Señalan actitud inquisidora y exigente de inspectores en materia laboral

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El evento estuvo encabezado por el presidente de la confederación en Hidalgo Ricardo Rivera Barquín (centro)

Reportaron empresarios en panel organizado por la Coparmex

Pachuca

Empresarios socios de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) Hidalgo se quejaron de la actitud inquisidora y la “exigencia brutal” con la que inspectores de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social federal (STPS) y estatal (STPSH) inspeccionan a empresas de la entidad para verificar el cumplimiento de las normativas laborales.
Además, señalaron que las exigencias de ambas dependencias son difíciles de cumplir, prácticamente obligan a las empresas a trabajar para ambas secretarías en vez de concentrase en el desarrollo de la organización, informó Eduardo Aldana Cabrera, representante del Club Olympia.
Esas y otras observaciones relacionadas con los procedimientos de inspección a empresas fueron expuestas en el marco del Panel con Autoridades Regulatorias del Trabajo y Seguridad Social, el cual estuvo encabezado por el presidente de Coparmex Hidalgo, Ricardo Rivera Barquín.
Al acto, organizado por el sindicato patronal, acudieron los titulares de la delegación federal de la STPS Daniel Lara Baños y de la STPSH María de los Ángeles Eguiluz para escuchar las inquietudes de los empresarios y plantear así su interés por crear un vínculo estrecho con ellos, con la finalidad de sumar en beneficio del desarrollo del estado.
Luego que los socios expusieron sus casos, el presidente de la Coparmex Hidalgo manifestó que “nosotros como empresarios sí queremos cumplir, pero es una tras otra, no podemos tener una área especializada en cada tema”.
Además, indicó, es común que las inspecciones sean “una tras otra” o incluso a las mismas empresas, lo que propicia que incluso los patrones deban pagar personal específico para que atienda esos asuntos.
En su mensaje durante el foro, el dirigente empresarial recordó que, de acuerdo con el Índice de Competitividad Estatal, realizado por el Instituto Mexicano para la Competitividad en 2016, Hidalgo está ubicado en la posición 20 de 32 entidades federativas. Esa posición “nos indica el enorme reto que tenemos como estado”, puntualizó.
“Desde Coparmex Hidalgo observamos que es necesario apuntalar los programas y políticas públicas de apoyo a la capacitación laboral y la certificación de competencias para elevar las habilidades de los trabajadores, en especial en las pequeñas y medianas empresas.”
Además, consideró que en materia de normatividad, muchas disposiciones deben transformarse para fortalecer la inclusión en la materia, la protección de los derechos de grupos vulnerables, la erradicación del trabajo infantil, la recuperación gradual del poder adquisitivo de los salarios, la modernización de la justicia laboral y el impulso a la productividad.
“En Coparmex sabemos de la importancia de trabajar coordinadamente empresas y gobierno, por ello hemos propiciado este acercamiento con las autoridades regulatorias del trabajo.”
Añadió que el objetivo del panel fue fomentar el cumplimiento de las normas del trabajo y la seguridad social, “por ello es importante conocer los fundamentos legales, las obligaciones que como patrones debemos observar, así como los derechos que se tienen cuando recibimos una inspección”.
Subrayó que es incuestionable que el cumplimiento de las normas laborales está encaminado al bienestar de los trabajadores y a buscar un equilibrio entre los factores de la producción.
“Por ello resulta de suma importancia actuar sobre el conocimiento de la ley y que las autoridades conozcan y reconozcan las problemáticas que enfrentan las empresas y que empaticen con las afectaciones en materia de productividad y competitividad que se generan cuando deben suspender sus labores para hacer frente a las observaciones generadas de las inspecciones.”
Durante el acto, la titular de la STPSH y el delegado federal del Trabajo exhortaron a los empresarios a cumplir con las diferentes disposiciones en materia laboral. Añadieron que en muchos de los casos las empresas incurren en descuidos, o bien, no atienden diversas situaciones en sus organizaciones hasta que tienen la inspección encima.

Proponen guía para facilitar cumplimiento

  • Durante el encuentro
    de trabajo, el presidente de la Coparmex Hidalgo Ricardo Rivera Barquín propuso a las autoridades laborales diseñar una guía de los requerimientos que deben cumplir los empresarios ante cada una de las instancias
  • A su vez,
    planteó a Eguiluz Tapia y Lara Baños la firma de un convenio de colaboración para facilitar la vinculación y atención a las problemáticas de los socios

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